招聘团队要确认岗位信息在不同地区的展示是否一致：薪资区间、工作地点、岗位要求三项最容易出现差异。核对频率不高，但每次都要看多个地区。代理IP在这类场景里按地区分配出口，核对顺序固定，覆盖就不会有遗漏。
核对三项怎么做
三项分开核：薪资区间看展示格式，工作地点看地区归属，岗位要求看字段是否完整。三项都过一遍再算完成。代理IP的核对按这个顺序执行，某一项出问题时能马上定位到具体哪一项。三项之间互不影响，某一项有问题不必停下手上的其他项。
| 核对项 | 看什么 | 常见问题 |
|---|---|---|
| 薪资区间 | 展示格式 | 区间缺失或单位不同 |
| 工作地点 | 地区归属 | 层级标注不一致 |
| 岗位要求 | 字段完整性 | 部分字段空白 |
核对频率怎么定
核对结果按地区对比。同一个岗位在不同地区的展示差异，往往就是问题所在。代理IP的核对材料把各地区结果并排放，差异一眼可见，比逐条描述省事得多。并排放之后，差异比描述更容易被发现。
按地区放，差异自现。
发现问题怎么处理
发现差异之后先截图存档，再反馈给招聘负责人确认，不要在系统里直接改动。代理IP的核对记录与修改记录分开保存，责任边界清楚，后续追溯也简单。反馈时把截图和时间一起给出，负责人确认起来更快。
改动后要不要复核
改动完成之后隔一天再核一次，确认展示已经更新。代理IP的复核与原核对用同一套出口，保证两次核对的条件一致，结论才有可比性。复核只需要看之前有问题的那几项，不必重新全查一遍。
记录保存多久
核对记录保存一年即可，超过一年的一般不再追溯。
需要注意的是：核对使用的出口要与发布时使用的出口区分开，避免互相干扰。
代理IP在岗位信息核对场景里按地区分配出口，核对薪资、地点、要求三项，结果按地区并排对比，改动后隔天复核一次，记录保存一年。流程固定之后，多地展示就能长期保持一致。