有的用途挂上就不用管，有的却需要人持续盯着。使用代理IP时，把用途按值守强度分开，人力安排才有依据：低值守的可以批量托管，高值守的必须留出专门时间。使用代理IP分不清这一点，容易出现该盯的没人盯、不必守的却占着人力的局面。
值守强度由什么决定
由失败是否可察觉，以及失败后果是否可逆决定。使用代理IP时，失败能被自动发现、后果又能重来的用途，值守强度最低；反过来，失败隐蔽又难以回滚的，就必须安排人盯。两类之间的差别，往往比任务量本身的差别更值得关注。
隐蔽失败最费人。
- 能自动告警且可重来：低值守
- 能自动告警但不可重来：中值守
- 无告警且可重来：需定时巡检
- 无告警且不可重来：必须专人盯
需要注意的是，值守强度会随任务阶段变化，使用代理IP时不能按上线时的判断一直沿用，关键期往往需要临时加码。
先把高值守的用途列出来，再排人力。使用代理IP时，常见做法是按任务数量分配人手，结果高值守的用途反而被稀释。换个顺序，先锁定必须有人盯的几项，剩下的再按量分摊，安排会合理得多，也不会出现无人负责的环节。
值守方式可以简化。使用代理IP时，把巡检做成固定动作，按清单逐项确认，能明显降低对人的经验要求。新人照着清单也能完成基本值守，老成员得以腾出精力处理更复杂的问题。把清单固化下来，人员变动带来的波动也会小一些。
值守安排要能轮换。使用代理IP时，把高值守环节集中在一个人身上，短期可行，长期难以为继。至少准备一名备份，写明交接方式与判断要点，遇到请假或换岗时也能接上。轮换机制看起来是管理细节，实际决定这些用途能否长期稳定运行。